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宜宾学院双选会管理办法

发布日期:2017-10-31 发布者:管理员 浏览次数: 2707 次


宜宾学院双选会管理办法

第一章  总则

第一条  为更好地维护毕业生、用人单位和学校的利益,使校园招聘规范化、制度化,根据《《教育部关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》文件精神,结合学校实际情况特制定本办法。

第二条  所有校内毕业生就业招聘活动,均由招生就业处统一管理,校内其它职能部门不得擅自举办就业招聘活动。

第三条  校园招聘的界定:校园招聘是指各用人单位通过学校招生就业处(各二级学院)联系申请、发布信息,进入校园(现场招聘、信息发布、就业咨询等)挑选毕业生的招聘形式。

第二章  学院组织校园招聘规定

第四条  校内举办校园招聘活动流程:

(一)资质审核。招聘会组织单位需对用人单位资质进行审核。用人单位必须提供招聘简章、单位地址、网址、联系人、联系电话等信息,其中企业需另提供经工商部门登记的营业执照副本复印件,事业单位另提供组织机构代码。严禁不具备法人资格的单位到学校组织招聘会。

(二)申报审批。由各学院组织的校园招聘会,学院在审核招聘单位资质后,将相关材料报送学校招生就业处审批。各学院组织的相近专业招聘会,如果招聘活动由相关学院联合举办,则其中一个学院牵头申报。

1、由各二级学院联系的单位单独来校招聘的,各二级学院将招聘单位的招聘简章、单位地址、网址、联系人、联系电话等信息提前一周报招生就业处就业科审批、备案。

2、招聘规模在20家以上招聘会须提前一个月申报。招聘会由招生就业处领导审核后,报主管校领导审批,并报院长办公室、武装保卫(部)处备案。

(三)信息发布。经审批通过的招聘会,由招生就业处就业科通过网络等方式集中向学生发布。主办方也可以通过其它方式发布。

(四)组织实施。招聘会主办单位应精心组织,增强针对性,提高成功率,注意现场安全,做好会议服务。规模在20家以上招聘活动开始之前,主办单位必须配合保卫处制定安全保卫工作预案,全面落实责任,招聘过程中,须与保卫处密切配合,通力合作,有效处理突发事件,确保校园招聘会安全有序稳定。

(五)总结反馈。主办单位在招聘会结束后要及时汇总单位数量、提供岗位数量以及签约人数。

第五条  各二级学院要加强对毕业生的思想教育和就业指导工作,帮助毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观,引导毕业生理智、有选择地参加招聘活动。

第三章  用人单位校园招聘规定

第六条  用人单位须出具单位法人资格证明、“营业执照”或“注册证”等证明材料,特殊行业(如医药卫生等)的须出具相关许可证明;中介服务机构须出具有关证明及用人单位的委托书。

第七条  用人单位应将举办招聘活动的内容、方式、负责人、联系电话等与学校主办单位协商,并服从学校的统一安排。

第八条  用人单位应遵守公开、公平、公正、自愿的原则,如实公布拟招聘的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。

第九条  用人单位在招聘活动中张贴标语、横幅和宣传广告品等宣传材料,须经学校主办单位同意。未经同意的,不得擅自张贴,在招聘活动中不得做虚假宣传。

第十条  用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉或扰乱招聘秩序,不得采取不正当竞争手段招聘毕业生,不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订就业协议书;不得以招聘保密为由,进行秘密面试活动。用人单位在面试过程中应尊重毕业生的人格,保护其隐私权。

第十一条  来校招聘的单位不得以任何名义向毕业生收取费用,不得要求应聘人员以其财产、证件作抵押。

第四章  毕业生参加校园招聘规定

第十二条  毕业生参加校园招聘须服从工作人员的安排,在招聘活动中应尊重用人单位的招聘人员,不得在招聘现场大声喧哗,无理取闹,扰乱招聘秩序。

第十三条  没有落实就业单位的毕业生要积极参加学校组织的校园招聘会。

第十四条  毕业生与用人单位经双向选择达成就业协议的,应签订就业协议书。协议书一经签订,对当事双方都有约束力,任何一方擅自违约都应承担相应责任。

第十五条  毕业生在签订协议前要如实向用人单位介绍个人情况,因弄虚作假被用人单位退回者,责任自负。

第五章 附则

第十六条 本办法适用于学校组织的所有校园招聘活动。

第十七条 本办法自公布之日起施行,由招生就业处负责解释。学校原有的相关规定与此不一致的以此为准。

 

 

 

 

 

                                                              宜宾学院

2015-12-29

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